В статье обосновывается и описывается опыт создания среды развития и самореализации персонала с высоким потенциалом. Цель статьи – представить проблемы и результаты деятельности по созданию инициативной среды университета для вовлечения персонала в процесс изменений. Среда университета для управления персоналом с высоким потенциалом рассматривается как представление возможностей для действий, раскрывающих личностный и профессиональный потенциал. Авторами представлен опыт по развитию инициативной среды университета, включая организацию конкурса инициативных проек- тов, создание экспертно-консультационной службы и коммуникативных площадок для обсуждения из- менений в университете, применение форм разделённого управления.
-
The article explains and describes the experience of creating a environment development and fulfillment staff with high potential. The purpose of the article - to present the problems and results of the initiative to establish a university environment for the involvement of staff in the change process. University environment for personnel management is seen as a representation of opportunities for action, revealing the personal and professional potential. The authors present the experience of the initiative to develop the university environment, including the organization of the competition initiative projects, the creation of expert consulting services and communication platforms to discuss changes in the university application forms.
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции "HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры" (13–14 ноября 2015 г., г. Томск). Томск, 2016. С. 204-210
Language
rus
1834 Visitors1631 Hits231 Downloads
Факультет психологии
Среда университета в условиях трансформации: как управлять персоналом с высоким потенциалом?