Статья посвящена проблемам организации и управления талантами в современных условиях борьбы за высококвалифицированных специалистов и руководителей. Авторы статьи дают обоснование для созда- ния пула талантов в организации, рассматриваются некоторые теоретические аспекты управления талан- тами, в том числе понятие кадрового резерва, проблема кадрового резерва, модели и принципы органи- зации кадрового резерва, непрерывность в управлении. В статье описывается система организации кад- рового резерва на ключевые позиции на примере Сбербанка в реализации HR-цикла.
-
The article is devoted to problems of organization and talent management in the present conditions of the struggle for highly qualified specialists and heads. The author of article provides the justification for creating a talent pool in the organization, considers some theoretical aspects of talent management, including: the concept of a personnel reserve, the problem of personnel reserve, models and principles of organization of a personnel reserve, continuity in management. The article describes the system of organization of a personnel reserve for key positions on the example of Sberbank in the implementation of HR-cycle.
Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции "HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры" (13–14 ноября 2015 г., г. Томск). Томск, 2016. С. 91-95