Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства

Эндаумент фонд ТГУ!
Впиши своё имя в историю университета
- Сделать пожертвование -

Add to "Quick Collection"

Description	Size	Format
Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства	695 KB	Adobe Acrobat PDF	Read	Download
DOI Доступ к ресурсу на сайте издателя			10.17223/22253513/36/14

Title: Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства
Title: Formation of a conscientious attitude of an employee to work as the main goal of disciplinary proceedings
Creator: Воронкова, Екатерина Родионовна
Date: 2020
DOI: 10.17223/22253513/36/14
Description: Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности.

Relationships: Show Relationship Browser for this Object
collection(s): Журналы ТГУ
Identifier: смотреть в электронном каталоге НБ ТГУ
Type: статьи в журналах
Source: Вестник Томского государственного университета. Право. 2020. № 36. С. 153-162
Language: rus

Created: 13-07-2020

619 Visitors

385 Hits

255 Downloads

Журналы ТГУ Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства