Минимизация рисков "непрестижных" профессиональных групп на локальных рынках субъектов РФ

doi:10.17223/19988648/70/10

Эндаумент фонд ТГУ!
Впиши своё имя в историю университета
- Сделать пожертвование -

Add to "Quick Collection"

Description	Size	Format
Минимизация рисков "непрестижных" профессиональных групп на локальных рынках субъектов РФ	799 KB	Adobe Acrobat PDF	Read	Download
DOI Доступ к ресурсу на сайте издателя			10.17223/19988648/70/10

#профессиональный рынок труда

#"непрестижные профессии"

#социально-экономическая устойчивость

#стигматизация

#социальные риски

#дестигматизационная программа

#карта рисков

#привлекательность профессий

#работодатели

#эффективность программы

Title: Минимизация рисков "непрестижных" профессиональных групп на локальных рынках субъектов РФ
Title: Minimizing risks of "non-prestigious" professional groups in local markets of the RF entities
Creator: Надеева, Дарья Алексеевна
|
Бобко, Татьяна Владимировна
|
Затепякин, Олег Аркадьевич
Date: 2025
DOI: 10.17223/19988648/70/10
Description: Исследование посвящено изучению рисков дестигматизации работников "непрестижных" профессий. Основанием для написания статьи явились предварительно установленные группы "непрестижных" профессий, исходя из специфики их деятельности, критериев и факторов уязвимости, а также идентификации их социальных рисков. Цель – минимизация социальных рисков "непрестижных" профессий и повышение их популярности через разработку дестигматизационной программы для соискателей вакансий. В качестве исходных материалов использовались данные официальной статистики, представленные российской компанией интернет-рекрутмента HeadHunter (hh.ru) и Федеральной службой государственной статистики (Росстатом). Основными методами исследования являлись общенаучные методы и метод построения карты рисков для оценки эффективности дестигматизационной программы. Результаты проведенного исследования: оценка влияния различных факторов на представителей "непрестижных" профессий; идентификация основных рисков; разработка дестигматизационной программы как возможного пути снижения социальных рисков работников "непрестижных" профессий и, как следствие, преодоление одного из барьеров к устойчивому функционированию локальных рынков труда с обоснованием эффективности реализации разработанной программы на основе сопоставления карты рисков до и после внедрения. Показано, что реализация дестигматизационной программы позволит снизить количество рисков, находящихся в "красной зоне" карты рисков с 11 до 5. Выводы. Дестигматизационные программы, направленные на повышение социальной привлекательности "непрестижных" профессий, актуальны для региональных рынков труда. Они помогают бороться с негативными стереотипами "непрестижных" профессий, минимизировать риски стигматизации работников этих профессий, что способствует росту привлекательности и ускорению заполнения вакантных мест по данным профессиям, снижению текучести кадров, повышению стабильности коллективов и возрастанию социально-экономической устойчивости организаций субъекта РФ. Исследование предназначено для работодателей, образовательных учреждений, студентов, молодых специалистов и государственных органов субъектов РФ, которые заинтересованы в улучшении имиджа "непрестижных" профессий и повышении статуса работников таких профессий. Проведенная научная работа открывает перспективы для дальнейших исследований в области образовательной политики, технологий цифровизации и автоматизации труда, политических инициатив, направленных на поддержку "непрестижных" профессий и разработку новых мер, которые помогут улучшить условия труда и повысить интерес к этим профессиям.