Ценности трудовых платформ: экономико-социологический аспект

doi:10.17223/19988648/67/3

Эндаумент фонд ТГУ!
Впиши своё имя в историю университета
- Сделать пожертвование -

Add to "Quick Collection"

Description	Size	Format
Ценности трудовых платформ: экономико-социологический аспект	456 KB	Adobe Acrobat PDF	Read	Download
DOI Доступ к ресурсу на сайте издателя			10.17223/19988648/67/3

#цифровые трудовые платформы

#ценности цифровых платформ

#платформенная занятость

Title: Ценности трудовых платформ: экономико-социологический аспект
Creator: Дмитриева, Наталья Евгеньевна
|
Рыльских, Евгений Валерьевич
Date: 2024
DOI: 10.17223/19988648/67/3
Description: Настоящая статья посвящена изучению ценностей работы на трудовых цифровых платформах с целью понять, почему эти платформы пользуются спросом среди населения. На основе обзора литературы о цифровых платформах в сфере занятости сделана попытка концептуализировать ценности и сформировать их перечень. С учетом сформированного перечня ценностей были выдвинуты гипотезы о том, что трудовые платформы формируют ценности для своих пользователей, однако эти ценности различаются в разных группах пользователей. С целью проверки гипотез с 6 по 26 декабря 2021 г. методом потоковой выборки Международной лабораторией цифровой трансформации в государственном управлении Института государственного и муниципального управления Высшей школы экономики проведен международный онлайн-опрос 3 244 респондентов, использовавших более 40 фрилансовых платформ, таких как Mturk, Clickworker, Microworker, Toloka др. На основании проведения частотного, однофакторного дисперсионного и регрессионного анализа результатов опроса выявлено, что у разных групп пользователей трудовых платформ формируется несколько групп ценностей, которые по-разному воспринимаются участниками платформенных взаимодействий и зависят от нескольких факторов, включающих в том числе такие, как доплатформенный опыт, мотивация выбора платформы, наличие другой оплачиваемой работы, что говорит о подтверждении выдвинутых гипотез. В то же время определено, что все пользователи трудовых платформ одинаково принимают ценности сокращения издержек, саморегулирования, безопасности и конфиденциальности, а принятие таких ценностей, как равенство доступа, результативность, отсутствие эксплуатации, прозрачность, беспристрастность, а также клиентоориентированность, интеграция, демократичность, справедливость, честность и порядочность, имеет разную значимость для них. Помимо выявленной неоднородности в ценностях различных групп пользователей трудовых платформ, на основании результатов исследования также формулируется вывод о том, что и заказчики, и исполнители работ (услуг), формируя взаимные ожидания и накапливая совместный опыт взаимодействия, могут развивать общие ценности.

Relationships: Show Relationship Browser for this Object
collection(s): Журналы ТГУ
Identifier: смотреть в электронном каталоге НБ ТГУ
Type: статьи в журналах
Source: Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2024. № 67. С. 49-67
Language: rus

Created: 07-11-2024

304 Visitors

249 Hits

70 Downloads

Журналы ТГУ Ценности трудовых платформ: экономико-социологический аспект