Исследование основано на результатах комплексной диагностики двух сибирских компаний среднего бизнеса. Целью работы является характеристика процесса целеполагания в организации. В ходе исследования были выявлены ошибки при постановке целей, что позволило говорить об отсутствии системного процесса целеполагания в компаниях как дефицита управленческой культуры.